Carriere → Stagista HR
POSIZIONE APERTA · BUSINESS
Stagista HR
Riga · Stage · In sede · Data di inizio flessibile
Il ruolo
Abbiamo creato un ambiente di lavoro dinamico e moderno, in cui le persone lavorano volentieri: un team che sostiene, ottimi colleghi e un clima davvero positivo. Se cercate un tirocinio in cui imparare, crescere e fare esperienza reale, è questo. Come stagisti HR farete parte dell'intero ciclo di selezione, dalla ricerca dei talenti all'onboarding, lavorando su progetti HR reali e non solo su compiti amministrativi.
Cosa farete
- Supportare l’intero ciclo di selezione, dalla ricerca dei talenti all’onboarding
- Contribuire alla ricerca dei candidati e alla comunicazione con loro
- Partecipare a colloqui reali
- Esaminare i CV e supportare la valutazione dei candidati
- Lavorare su progetti HR reali, non solo su compiti amministrativi
- Contribuire a migliorare i processi HR interni e l’employer branding
- Supportare l’onboarding e le iniziative per l’esperienza dei dipendenti
Cosa cerchiamo
- Studenti interessati a HR, psicologia, economia o ambiti simili
- Ottime capacità comunicative e curiosità
- Mentalità proattiva: prendete l’iniziativa, non vi limitate a seguire istruzioni
- Inglese fluente
Cosa offriamo
- Esperienza pratica in ambito HR: non teoria, ma lavoro reale
- Imparerete come funziona davvero la selezione in un’azienda dinamica
- Una visione completa dei processi HR dalla A alla Z
- Incontri di mentoring settimanali per sostenere la vostra crescita
- Progetti reali in cui il vostro lavoro e la vostra opinione contano davvero
- Orari flessibili: siamo attenti alle esigenze degli studenti
- Un ambiente moderno in cui le vostre idee vengono ascoltate
- Un team che vi sostiene e un clima di lavoro positivo
- Lettera di referenze al termine del tirocinio
In Digi Media gli stagisti sono veri membri del team. Apprezziamo le prospettive nuove, lo spirito d’iniziativa e la creatività, e incoraggiamo davvero gli studenti a partecipare a progetti aziendali significativi fin dal primo giorno.
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